あてつけ（受動・攻撃的な振る舞い）は、あからさまに攻撃されたりいじめられたりするよりも狡猾で、見破りがたいが、職場でのあてつけは、あてつけられる側にとっても広義の職場環境にとっても、攻撃やいじめと同じく有害となりうる。 […]